Husky als lernende Organisation
Wir sehen das Projekt Husky als lernende Organisation, was nichts anderes bedeutet, als dass wir uns in einem ständigem Lernprozess befinden.
Husky ist ein Unternehmen, das über eine eigene Firmenkultur und Corporate Identity verfügt, die das ständige Lernen und die Entwicklung individueller Fähigkeiten zur Leistungsoptimierung und Motivation des einzelnen Mitarbeiters, des Jugendlichen und des Gesamtunternehmens fördern. Für unseren Bereich bedeutet dies, dass viele pädagogische Richtungen miteinander verknüpft werden müssen, ohne in einfachen Leitsätzen oder in einfacher Darstellung von Methoden stecken zu bleiben.
